Sie wollen Ihr Potenzial besser ausschöpfen?

Sie möchten Klartext reden?

Sie wollen weiter kommen?

Dann ist es Zeit für Entwicklung. Entwicklungscoaching hilft Privatpersonen, Freiberuflern und Führungskräften, die das Gefühl haben, es müsste einfach “irgendwie mehr” gehen.

Der Entwicklungsansatz ist “Karriere-Coaching” im ursprünglichen Sinne. Es geht um die  Wahrnehmung, Kontrolle und die Erweiterung der sogenannten "persönlichen Einflusssphären":

Was kann/sollte ich bewegen, was kann ich gernicht bewegen?

In diesen Coachingansatz gehört auch ausdrücklich die Fragestellung einer möglichen Auslandsentsendung. 

Ein Entwicklungscoaching umfasst in der Regel 3 Termine à 90 Minuten über einen Zeitraum von 3-6 Monaten. 

Noch unsicher? Vereinbaren Sie ein unverbindliches Gespräch, um ohne Risiko herauszufinden, ob es für Sie passt.

Ich biete alle meine Coaching-Angebote auch über Teams als Online-Sessions an.

Das ist Ihnen zu viel und zu lang? Hier finden Sie Infos zur Variante “Sparring”.

Ein Entwicklungs-Programm folgt wie alle meine Coaching-Programme der S-T-A-R-Struktur. Diese wird in der Gesamtstruktur, sowie zudem in jeder Sitzung bezüglich der jeweils anstehenden Einzelthemen durchlaufen. Sie wollen sich bewegen, daher gibt es auch keine Sitzung ohne konkrete Resultate und Aufgaben.
 
S - Situationserfassung:
Jede Route braucht  einen Startpunkt. Wo stehen Sie gerade? Lernen Sie u.a. mit den professionellen Assessment-Tools Trait Map™ und MQ™, wo Ihre Stärken liegen und wo Sie zusätzliche Ressourcen aktivieren können!

T - Themenbestimmung:
Erfolg rührt daher, das Richtige richtig und zur richtigen Zeit zu tun. Dafür braucht es ein Ziel: Was wollen Sie erreichen? Geht das von ihrem Startpunkt? Wenn ja: Wie? 

A - Aktivitäten:
Was, wann, wer, wo, wie/wozu? An diesem Punkt, wenn es um konkrete Handlungen geht, zeigt sich manchmal: Eigentlich will ich ganz woanders hin, als ich bisher dachte. Deswegen ging es bisher auch nicht so richtig voran. Glückwunsch: Diese Einsicht kann überraschend schnelle, positive Veränderungen auslösen.
 
R - Resultate:
Wie gesagt: Es geht darum, dass Sie das Ziel erreichen, das Sie erreichen wollen. Ein Coaching kann nicht garantieren, dass Sie das tun – aber es klärt, was es dazu braucht, ob das bereits realistisch verfügbar ist und zeigt, wenn das so ist, den richtigen Startblock: Ob und wie genau Sie ins Rennen gehen, bleibt Ihre Entscheidung!